以下內容極端偏頗，非常政治不正確。不喜者、世界革命者慎入。

※ 有給員工投保勞保，不一定是好老闆，有時還會被員工怨恨，被嫌扣了錢。

※ 想當守法的資方，必須要具備良好的Google技巧，才有辦法從混亂並且可能彼此衝突的資訊中，找到該怎麼做的依據。至少，知道要下載什麼表格，或是該打哪支電話去討罵。而且知道，在中央政府機關下載的表格，在地方政府不一定適用。

※ 人力派遣真的是一個很麻煩的東西。少了他，事情做不成；有了他，事情也不一定能夠辦。但請正職的，有了他事情也不一定能成，可是，你也不能隨便跟他說，你這裡可以沒有他。搞到最後，分手離婚還比僱傭關係簡單許多…

※ 老實講，台灣的小頭家，地位並沒有比人力派遣的勞工高到哪裡去。人家算時薪，老闆搏性命。

※ 雜誌吹捧彈性工作，自由接案，寫稿畫畫擺地攤是未來的趨勢，但現實上，大家應該不是這麼想的。尤其當你健保不知道掛哪，或是錢收了但不知道該怎麼開發票，最後被國稅局上門討稅時。

※ 這一切一直都存在，只是本來都不會是什麼大問題。但因為國民年金上路了，所以這關係到你每個月要不要交保費給一個服務並不好的保險公司。一來你不確定，等你退休時，這間公司還在不在；二來，它真的要倒閉了，你也沒人可以討；更討厭的是：不管你有沒有收入，你都得交保護費。所以，一切都成了大問題。

※ 或許正是因為這些改來改去，充滿含糊字句，高度仰賴行政裁量權的制度，知識經濟才有誕生的可能。中小企業比起以往，更仰賴一定要有的會計師、自己打電話來拉生意的法律顧問、人力銀行的業務、申請證照與進出口的代辦等。

※ 我們不能要求這些機關把網站弄的清楚一點，但至少我們能要求：不要IE-Only…

（資方筆記4月記錄）